Nhiều nhân viên trẻ từ bỏ công việc ổn định để theo đuổi xu hướng “micro-retirement” nhằm giảm căng thẳng, cân bằng cuộc sống.
Số nhân viên kiệt sức gia tăng khiến khái niệm “micro-retirement” (nghỉ hưu ngắn hạn) trở nên phổ biến. Gen Z và Gen Y (sinh năm 1981-2012) là nhóm hưởng ứng mạnh nhất.
Khác với nghỉ phép ngắn ngày hay nghỉ hưu truyền thống, nghỉ hưu ngắn hạn là hình thức nghỉ việc trong vài tháng hoặc vài năm để tận hưởng cuộc sống, theo đuổi sở thích cá nhân.
Khảo sát của Hiệp hội quản trị nhân sự Mỹ (SHRM) cho thấy 44% nhân viên Mỹ cảm thấy kiệt sức. Hay thống kê của Trung tâm Nghiên cứu Pew năm 2023, chỉ 44% lao động dưới 30 tuổi hài lòng với công việc. Trong khi tỷ lệ này ở người trên 65 tuổi là 67%.
Michael Lopez, cố vấn nghề nghiệp ở Mỹ, nói số người hưởng ứng xu hướng nghỉ hưu ngắn hạn đang tăng. Nhưng để theo đuổi thành công lại cần tài chính vững.
Cùng quan điểm, cố vấn nghề nghiệp Tim Toterhi khuyên người lao động tại các công ty không có chế độ nghỉ phép dài hạn cần lên kế hoạch tài chính kỹ lưỡng để duy trì sự ổn định.
“Bạn có đủ tài chính để sống mà không có thu nhập trong thời gian dài? Bạn sẽ đóng bảo hiểm y tế ra sao? Phải đối phó với các tình huống khẩn cấp về tài chính thế nào?”, Toterhi chỉ ra những vấn đề người trẻ cần xem xét trước khi nghỉ hưu tạm thời.
Theo chuyên gia, xác định mục tiêu rõ ràng và cụ thể giúp người lao động tận dụng tối đa lợi ích để nghỉ hưu ngắn hạn.
Jess Osrow, nhà đồng sáng lập công ty tư vấn The Rise Journey có trụ sở tại New York, thấy tầm quan trọng của việc lên kế hoạch và đặt mục tiêu trước khi nghỉ hưu ngắn hạn. Điều này giúp thời gian nghỉ ngơi trở nên ý nghĩa, đảm bảo khả năng quay lại công việc khi muốn.
Michael Lopez khuyên các nhân viên trẻ không nên cứng nhắc với kế hoạch đã lập. Theo chuyên gia, nghỉ hưu ngắn hạn nên có sự tự do, giúp mỗi người tìm lại đam mê hoặc định hướng lại sự nghiệp.
